新世界集团优化家庭友善措施 试行四天半夏季工作周 兼一天在家工作 应对职场新常态
一场史无前例的疫情，为日常生活以至职场环境带来了翻天覆地的变化，企业亦可把握机遇，透过提供更具弹性的工作模式与崭新科技，应对职场新常态。为了协助员工实现更良好的工作与生活平衡，促进身心健康，新世界集团宣佈将优化家庭友善措施，当中包括试行「夏日工作天」(Summer Fridays)，於夏季实施4.5天工作周及一天在家工作，采用混合办公模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。集团期望透过有关安排，提升员工的福祉，从而令他们工作时更有动力和效率，达致共赢。
夏季试行4.5天工作周
新世界集团根据旗下各公司的业务性质与实际运作情况，并会於多个合适的业务单位，包括新世界发展、K11、新创建总办事处等，实施「夏日工作天」。相关同事於薪金维持不变的情况下，逢星期五可获半天假期。除此之外，员工亦可每星期遥距办公一天。为了确保员工在家也能维持高效率，集团会与员工保持密切沟通及尽量提供所需的技术和相关支援。
上述措施将於今年七月至九月，於集团内多个业务单位试行，之後会再作检讨。若相关业务单位有个别同事因工作关系未能享有「夏日工作天」，集团将会为他们作出其他合适的弹性安排，以助同事达到工作与生活平衡。
维持员工身心平衡 助企业提高生产力
今年五月，国际人力资源顾问Randstad曾发表僱主品牌调查报告，指出逾六成本地受访者认为最重要的价值是「工作与生活的平衡」。报告亦指出，高达六成半受访女性在求职时会视「工作与生活的平衡」为首要因素。
放眼海外，近年不少大型企业也推出缩减工作日数或工时的措施，以协助员工达致工作与生活平衡。举例今年六月，英国约70间企业便试行四天工作周，涵盖的公司包括软件开发商、招聘公司、慈善机构至当地餐厅等。此外，国际运动品牌Nike亦已宣佈推行「夏日星期五」，至於日本松下集团及时装品牌UNIQLO、英国虚拟银行Atom Bank及韩国科技公司Kakao等，也先後引入缩减工作时间或日数的措施，以维持员工身心健康，提高企业生产力。
多管齐下建立家庭友善文化
新世界集团一直致力建立家庭友善的企业文化，以配合社会发展和员工的身心健康需要。在2020年初疫情爆发初期，集团已率先实施在家工作安排。集团亦有透过不同的活动和措施，把关怀延伸至员工家属，如推出关爱家庭假、提供员工教育津贴等，务求为同事缔造理想的工作环境及良好的事业发展机会。集团会持续优化家庭友善措施，提升员工的归属感和工作体验，从而有助吸引及挽留优秀人才，维持企业的竞争力。