新世界發展鼓勵發揮Artisans 精神 全新途徑招聘見習行政人員
新世界發展有限公司（「新世界集團」或「集團」；香港股份代號：00017）為配合集團的全新企業品牌個性The Artisanal Movement，鼓勵各人發揮工匠精神，突破界限，展開一趟無限的想像旅程，今年在招聘見習行政人員的過程中新增了「Artisans Blast」及「Artisans GO!」，希望以嶄新的途徑吸納更多具創意的Artisans，推動集團發展業務。
為了吸納更多勇於突破框架、大膽創新的新血加入，集團今年首創「Artisans Blast」，打破需經多重筆試和面試挑選的傳統，利用社交媒體，鼓勵年青人發揮想像力，參加者把原創的作品上載至New World Talent的Facebook專頁，題材不限，可以是照片、紀錄片、詩作等形式，希望他們以多元化、擁有個人獨特風格的方法去演繹工匠精神。
集團在400多份作品中，精心挑選了10位參加者，到集團旗下位於跑馬地的服務式住宅Eight Kwai Fong渡過了一天一夜，由Eight Kwai Fong的Elite Services Team帶領下，他們參加了咖啡工作坊、藝術工作坊、聆聽當中工藝收藏品的故事，感受了工匠之旅的靈魂。十位參加者分成兩組，探索跑馬地附近的地方，並與不同人交流，整個旅程中的對話、藝術、文化糅合在一起，加上自己的創意和感覺，啓發他們創作一種革新的匠心生活。在Eight Kwai Fong留宿一晚後，他們將自己兩天以來的感受，向評審團作簡報，表達自己心目中的Artisanal Living。表現出色的參加者，將可直接進入最終面試，集團希望透過這種方式，招募更多認同集團品牌價值和理念的Artisans共同前進。各參加者對這個創新的途徑評價相當正面，認為集團十分重視見習行政人員，並投放不少資源培育人材。
「Artisans GO!」則是集團另一個招聘見習行政人員的途徑，在筆試及面試之間，參加者需要設計新的產品、服務等去游說K11 的代表合作，建構一個雙贏的商業模式。集團希望透過計劃，招攬具創意及企業家潛質的人才加入，他們不僅需是出色的員工，能依顧客意見靈活應對，亦要像企業家般對市場有敏銳的觸覺，對新的機會充滿野心，並客觀地審視商業價值。
新世界集團的見習行政人員培訓計劃為期兩年，期間他們會在多個部門及集團內地不同的項目工作，以及實地參觀集團旗下公司和業務單位，透過全面的培訓，讓見習行政人員瞭解集團的使命和價值觀，並加深其對集團各類業務的認識。集團深信見習行政人員畢業後，將來無論身處任何崗位，皆具備足夠能力面對及應付各種工作任務的挑戰。
集團期望這些新血的加入，能帶來更多新的火花，與集團一同攜手進步，不斷推陳出新，引領集團業務更上一層樓。
新世界發展有限公司
新世界發展有限公司（「集團」；香港股份代號：00017）於1970年成立，並於1972年在香港上市，為香港恆生指數成份股之一。作為一個散發著獨特個性的品牌，集團的四大核心業務包括物業發展、基建與服務、百貨及酒店。截至2015年12月31日，集團資產總值合共4,097億港元。
截至2015年12月31日，集團擁有新創建集團有限公司（香港股份代號：00659）約61%實際權益、新世界中國地產有限公司（香港股份代號：00917）約70%以及新世界百貨中國有限公司（香港股份代號：00825）約72%的實際權益。