新世界集团深信人才是企业最重要的资产。为了致力培育及发展人才，集团为员工提供全面的培训计划及教育津贴，以提升员工的工作表现，并为其在集团的长远发展作好准备。

由企业策略推动的学习文化

集团鼓励员工终身学习，通过装备好自己，以配合集团长远可持续发展。为此，我们为员工提供多元化新鲜有趣的学习机会。

线上及线下培训

为支持员工的个人及专业发展，集团设计了六个不同的培训学习系列，当中包括(1) 创造共享价值(CSV)及文化；(2) 设计思维；(3) 提升顾客体验；(4)公司政策及指引；(5) 业绩及生产力；(6) 领导力及影响力、策略及方案。

根据课题需要，培训会以不同的形式进行，包括在线培训、导师带领虚拟训练、网上自学课程、面授课堂等。此外，集团亦会安排来自不同业务单位的管理人员定期分享，让员工能从中了解最新趋势，以及集团的业务发展方向。

参观与考察

员工在新世界集团的学习，不仅限于课堂培训。员工还有机会到集团其他业务单位进行参观与交流，包括K11 MUSEA、K11 ATELIER King’s Road、THE FOREST以及新世界口罩厂。有关的参观活动让员工体验The Artisanal Movement的理念和精神，从而获得启发，并加深他们对集团业务营运及使命的了解。

为更好把握粤港澳大湾区的发展机遇，我们亦会安排员工到大湾区一些正在急速发展的企业进行考察。员工有机会与中国内地企业的行政人员交流和合作，学习如何能发挥集团的独特优势，拓阔大湾区的业务发展。

教育津贴

集团为员工提供教育津贴，以支持员工持续进修、终生学习，提升及强化工作所需的技能和知识。我们着力支持员工的成长与发展，提升员工的竞争力，为员工和公司缔造双赢。